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对于员工福利,HR应该如何去做?

2021-09-19 01:21 已有人浏览
本文摘要:对于员工福利,HR其实真的很难做,老板总是想用买白菜的钱,到达山珍海味的效果。而员工总是希望公司能够给到满汉全席,但HR累得只有满头大汗,那该如何去做呢? 作为员工福利解决方案提供商,福利plus平台提出了这样的建议:福利发放是否满足,得从员工的角度来看福利的问题。 那么,该如何从员工的角度去解决员工福利发放:(1)确认员工福利预算:没有福利整体预算,万事难办,连设计个福利方案都没措施举行。所以,做出合理的预算规模。

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对于员工福利,HR其实真的很难做,老板总是想用买白菜的钱,到达山珍海味的效果。而员工总是希望公司能够给到满汉全席,但HR累得只有满头大汗,那该如何去做呢? 作为员工福利解决方案提供商,福利plus平台提出了这样的建议:福利发放是否满足,得从员工的角度来看福利的问题。

那么,该如何从员工的角度去解决员工福利发放:(1)确认员工福利预算:没有福利整体预算,万事难办,连设计个福利方案都没措施举行。所以,做出合理的预算规模。(2)福利需求观察:这点很是重要,有时候HR做福利的时候,员工都是没有到场的。

所以,不妨通过福利观察,得知员工的大致需求。在做福利需求观察的时候,必须要有引导性和一定的限制性(例如公司不能发购物卡、现金等福利)。(3)设计福利清单:每小我私家的福利,都是个性化的,好比需要月饼礼盒、坚果礼包的,另有需要生活用品、电子产物的。但在本次福利限定的规模内,HR可以满足。

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这也是许多企业员工呼声最高,满足度最好的方式。从员工的需求举行分析,差别人群对于福利的要求是差别的,所以企业通过弹性福利平台,给员工发放福利,做到双赢。但弹性福利计划有哪些优势?1、解决企业福利成本高的问题:福利平台上对接了市面主流的电商供应商,因为平台的会员基数大,比企业谈判价钱更具优势,所以那些电商供应商给到低价钱。

2、解决企业员工众口难调的问题:好比70/80/90/z时代的员工,他们的福利需求纷歧样,HR采购一批同样的礼物,并不能满足所有的人。但福利平台可以组合多种礼物套餐,员工使用积分或者积分券就能在线上直接兑换,操作流程很利便。3、解决行政采购HR的事情肩负:给员工发放福利并不容易,要调研需求,找供应商,讨价议价,解决售后等等问题,所以压力很是大,但通过福利平台就直接给员工发放积分或者券,轻轻松松解决员工福利问题。


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